Metodología común
Aplica factores, grados y correctores de forma homogénea en toda la organización.
Valoración de puestos
Valora puestos con un criterio común.
Ordena jerarquías, aplica una metodología compartida y llega al comité con más claridad, consistencia y trazabilidad.
Metodología compartida Jerarquía clara Informes exportables para comité Historial de cambios
Vista de producto
Estructura, valoración e informes
Activo
Puestos
Ordenados
Jerarquía
Clara
Catálogos
Comunes
Informes
Listos
Jerarquía
Relaciones de reporte
Dirección General
23 reportesServicios
8 puestosPersonas
6 puestosValoración
Factores y puntos
Formación54 pts
Influencia32 pts
Equipo28 pts
Todo lo necesario para valorar puestos con consistencia
Desde la descripción del puesto hasta el informe final, Gradimio reúne en un solo sistema la información, la metodología, la jerarquía y la trazabilidad.
Jerarquía y estructura
Mantén relaciones de reporte y supervisión sin duplicidades ni ambigüedad.
Catálogos compartidos
Gestiona requisitos, responsabilidades y competencias con criterios reutilizables.
Trazabilidad completa
Cada cambio queda registrado para revisión interna, comité y auditoría.
Módulos clave
Cómo funciona Gradimio
El proceso parte del puesto, se apoya en una metodología común y termina en informes comparables y trazables.
1. Describe y ordena
Define misión, funciones, jerarquía y catálogos del puesto en un mismo flujo.
- Descripción del puesto
- Jerarquía de reporte
- Catálogos asignados
2. Valora con criterios comunes
Aplica factores, grados y correctores sobre una metodología compartida por toda la organización.
- Metodología configurable
- Puntos por dimensión
- Consistencia entre áreas
3. Compara y exporta
Analiza resultados, detecta incoherencias y genera informes listos para comité y seguimiento interno.
- Comparativas internas
- Historial de cambios
- CSV, PDF y PPTX
Informes descargables
Informes listos para comité y seguimiento interno
Exporta la misma información con la que trabajas en la plataforma, sin rehacer datos ni mantener versiones paralelas.
Informe de valoración
Resume puntos, factores y grados por puesto con un criterio homogéneo.
Puntos · factores · grados
Comparativas internas
Detecta diferencias entre puestos equivalentes o áreas similares antes de llegar a comité.
Equidad interna · coherencia
Seguimiento y auditoría
Revisa historial de cambios, responsables y consistencia del proceso.
Historial · revisión · trazabilidad
Qué aporta al equipo
Un sistema común ayuda a valorar con más consistencia, trabajar con menos fricción y llegar mejor preparado a las decisiones retributivas.
Más consistencia interna
Un criterio compartido reduce diferencias arbitrarias entre equipos y áreas.
Menos trabajo manual
La información vive en un solo sistema en lugar de repartirse entre hojas y correos.
Mejor preparación para comité
La valoración, la jerarquía y los catálogos quedan listos para revisión conjunta.
Más trazabilidad del proceso
Cada cambio queda identificado para entender qué se modificó, cuándo y por quién.
Gobernanza y control
Trazabilidad, permisos y gestión por organización
Permisos por rol, trazabilidad de cambios, gestión por organización y exportes controlados para trabajar con un criterio común y mayor visibilidad.
- Roles y permisos por organización.
- Historial de cambios y trazabilidad de decisiones.
- Exportes listos para análisis, comité y seguimiento.
- Gestión centralizada de miembros y cuenta de organización.
Empieza a ordenar tu estructura de puestos con un criterio común
Si quieres revisar cómo encajaría Gradimio en tu organización, puedes acceder al flujo completo de estructura, valoración, análisis e informes desde la plataforma.