Inventariar
01Puestos y empleados en una sola base
Crea o importa puestos, fichas, empleados, salarios, jornada, formación y datos de adecuación sin hojas dispersas.
Estructura salarial basada en puestos reales
Gradimio
Define puestos, conecta empleados, aplica valoración por factores y convierte la estructura retributiva en decisiones trazables, seguras y fáciles de explicar.
Tecnología basada en SOC 2ISO 27001Cifrado y TLSRGPD
Sala de control
Lectura organizativa clara
87% listo
Puestos valorados
128
sobre 147
Brecha salarial
6.4%
4 focos
Puntuación media
318
puntos
Curva salarial por puntos
Equidad interna
Flujo de trabajo
De datos dispersos a decisiones de comité.
Estructurar
02Jerarquía y catálogos reutilizables
Define departamentos, direcciones, reporting, responsabilidades, requisitos, competencias y familias de puestos.
Valorar
03Puntos por factores y grados alineados
Selecciona grados y guarda valoraciones ligadas a una metodología publicada, versionada y revisable.
Decidir
04Equidad, riesgos e informes para comité
Prioriza desviaciones salariales, puestos equivalentes, spans, riesgos y exporta PDF, PPTX o CSV.
Cumplimiento
Registro retributivo, auditoría, brecha, solicitudes salariales y evidencias conectadas al mismo dato.
Transparencia UE
Ayuda a preparar procesos alineados con la Directiva (UE) 2023/970 sin improvisar hojas de cálculo.
Confianza
Tecnología basada en controles SOC 2, ISO 27001, cifrado, TLS, RGPD y pagos PCI.
Producto real
Un sistema para explicar decisiones.
Gradimio no sustituye el criterio experto. Lo organiza: puestos, estructura, empleados, compensación, metodología versionada, auditoría, seguridad e informes parten del mismo dato.
PuestosDescripción + valoración
Ficha completa del puesto
Misión, funciones, formación, experiencia, herramientas, condiciones, salario, nivel, categoría y personas asignadas.
MetodologíaGrados + fuentes
Valoración defendible
Factores alineados con fuentes oficiales, dimensiones, grados, puntos mínimos y máximos, fuentes y versiones publicadas.
InteligenciaEquidad + focos
Lectura ejecutiva
Cobertura, curva salarial, brecha por género y nivel, puestos fuera de curva, liderazgo y riesgos operativos.
OperaciónCSV + auditoría
Control de datos y evidencias
Importación y exportación CSV, permisos, historial, artefactos trazables y una base preparada para revisión interna.
Seguridad y confianza
Preparado para datos salariales sensibles.
Gradimio combina tecnología cloud basada en estándares de seguridad reconocidos, autenticación empresarial, control de permisos, trazabilidad y minimización en análisis agregados para trabajar con información retributiva con mayor control.
SOC 2 Type IIISO 27001RGPDAES-256TLSPCI
Tecnología basada en controles reconocidos
Gradimio se apoya en tecnologías cloud con controles SOC 2 Type II, ISO 27001, RGPD, cifrado AES-256, TLS y procesamiento de pagos PCI.
Datos sensibles con acceso controlado
Autenticación, separación por cuenta, roles y rutas privadas ayudan a que cada equipo trabaje solo dentro de su contexto.
Evidencias preparadas para revisión
Historial, artefactos, hashes y exportaciones facilitan explicar qué dato, criterio y versión sustentan cada decisión.
Inteligencia retributiva
Señales claras antes de revisar salarios.
La capa de inteligencia usa los datos cargados: puntos, salarios, empleados, jerarquía, factores y condiciones. Si falta base, también lo indica.
Cobertura de puestos valorados01
Ratio salarial por punto02
Brecha salarial por género y nivel03
Puestos equivalentes con desviación04
Spans de control y carga de liderazgo05
Exposición por esfuerzo y entorno06
Histórico de valoraciones07
Evidencias listas para revisión08
Equidad interna
Curva salarial, infrapagados, sobrepagados y brecha por género y nivel.
Consistencia
Puestos equivalentes con dispersión y familias que requieren homologación.
Riesgo y liderazgo
Spans de control, esfuerzo, entorno de trabajo y focos operativos.
Para quién
Para equipos que deben justificar decisiones sensibles.
Equipos de Personas
Para mantener un inventario claro de puestos, empleados, estructura y criterios sin hojas dispersas.
Compensación y Legal
Para comparar salarios con puntos, niveles, equivalencias y evidencias antes de revisar retribución.
Dirección y Comités
Para discutir cambios con evidencias, trazabilidad y una lectura que explica qué falta, qué preocupa y qué es estable.
Siguiente paso
Construye una base retributiva revisable.
Crea tu cuenta para preparar tu estructura de puestos, empleados y valoraciones sobre una base segura, trazable y lista para revisión.